Мария
Здравствуйте. Решила оставить отзыв о работе сотрудника отдела кадров Виноградовой О.А.
В апреле этого года я искала работу, и увидев, что есть 9 открытых вакансий библиотекарем решила, что могу пройтись по разным библиотекам, познакомиться с заведующими и после выбрать где я бы хотела работать.
После меня занесло в кабинет отдела кадров библиотеки Островского, где меня спросили, «чего это я хожу по библиотекам?», я ответила, что вакансий много и мне было интересно пообщаться. На что я услышала «Инициатива наказуема», мол не надо мне было никуда соваться. На что я ответила, что тк вакансий очень много мне бы хотелось выбрать место работы, и услышала ответ «Это не вам вообще решать, где вы будете работать! Просто ждите когда вас сюда пригласят на собес!».
Я считаю такое хамское общение не допустимым, учитывая острую кадровую нехватку в тот период, и то, что я действительно хотела устроиться и проявила активную позицию. Я в шоке, что данный сотрудник, не имея ни капли уважения к другим людям, ещё и работает в руководящей должности.
После такой «теплой» встречи я не захотела приходить на итоговый собес, где была бы вместе с заведующей ещё и эта женщина, не понятно зачем вообще было бы ее присутствие.
Ответ
Добрый день, Мария!
Как и во всех учреждениях и с целью рационального использования рабочего времени у нас установлен порядок приема на работу. Вначале соискатель направляет резюме на эл.почту учреждения, либо предоставляет при личном посещении. В резюме указываются контактные данные кандидата на должность, уровень образования, опыт работы и т.д. Для работы в должности библиотекаря необходимо наличие библиотечного, педагогического образования, либо образования по направлению культуры и искусства.
По резюме, при наличии у кандидата соответствующего образования, практического опыта, может быть назначено собеседование руководителя с соискателем с целью определения, подходит ли соискатель на вакансию, а также очного знакомства и обсуждения сотрудничества, возможности исполнения трудовых обязанностей библиотекаря, работы по установленным условиям труда, графикам работы и т.д. На собеседовании, руководитель может предложить кандидату рассказать, какие идеи он может воплотить при работе в библиотеке.
Решение о приеме на работу кандидатов на вакантные должности в то или иное структурное подразделение принимает руководитель после проведения отборочных мероприятий (собеседований) с учетом производственных факторов, и по мере необходимости заполнения вакансий в структурных подразделениях.
Указанный порядок Вам и был разъяснен в отделе кадров.
